Opa, tudo bem? Bem vindo a mais um DDS Online! Eu sou o Herbert Bento, fundador desse site, e também criador dos Pendrives de Segurança do Trabalho. No DDS de hoje vamos falar do consumo de álcool e drogas por parte de trabalhadores e como isso pode afetar a segurança no trabalho.
Nos dias atuais um dos problemas que mais atormentam as empresas são aqueles relacionados aos trabalhadores que consomem álcool e drogas. Sejam elas lícitas ou ilícitas. Mas para entender melhor do que se trata, vamos por partes.
Vamos começar aprendendo a diferenciar drogas lícitas e ilícitas.
Drogas lícitas e ilícitas
Droga é toda e qualquer substância natural ou sintética que introduzida no organismo modifica suas funções.
As drogas naturais são obtidas através de plantas, de animais e de alguns minerais. Por exemplo: a cafeína e a nicotina. As drogas sintéticas são fabricadas em laboratório e, para isso, exigem técnicas especiais.
Dessa forma, o termo droga sempre nos remete a algo ilegal, proibido, que é capaz de modificar suas funções e o comportamento.
A legislação brasileira define como droga: “as substâncias ou produtos capazes de causar dependência, assim especificados em lei ou relacionados em listas atualizadas periodicamente pelo Poder Executivo da União”.
Sendo assim, podem ser classificadas como:
- Drogas Lícitas: Aquelas que são legalizadas, produzidas e comercializadas livremente e são aceitas pela sociedade. Os exemplos mais claros e conhecidos são o cigarro e as bebidas alcoólicas.
- Drogas Ilícitas: Têm sua comercialização proibida pela legislação e seu uso não é aceito pela sociedade. Os exemplos são muitos, como cocaína, crack, maconha, heroína, etc.
É importante ressaltar que todos os tipos de droga são perigosos e merecem atenção.
Consequências do uso de álcool e drogas
Muitas pessoas costumam dizer que fazem uso de cigarros e bebidas alcoólicas socialmente, e que esse fato não interfere em suas vidas (seja pessoal ou profissional).
Porém, é fato que o álcool causa uma grave dependência, assim como o cigarro, que em muitos dos casos levam o dependente à morte.
Ou seja, é importante deixar claro que mesmo drogas lícitas podem fazer mal para a saúde.
Os problemas oriundos do consumo de álcool e drogas começam a surgir paralelamente ao abuso. O abuso acontece quando há um mau uso, ou seja, quando a pessoa passa a utilizar a droga além do aceitável, além do seu limite.
Com isso, a pessoa começa a sofrer problemas como:
- Incapacidade para cumprir obrigações importantes.
- Relacionar o uso da droga a situações de perigo, como uma forma de refúgio.
- Se envolver em problemas legais relacionados ao uso das drogas.
- Perda do controle sobre a vida.
Esses são somente alguns dos problemas que podem ser originados pelo uso abusivo de drogas.
E em relação ao trabalho, o cenário não é diferente. Problemas decorrentes do uso de drogas começam a preocupar o Governo, visto que a Previdência Social pode ser obrigada a conceder auxílios-doença a dependentes químicos.
Segundo estudos sobre o perfil do trabalhador dependente, três são as razões para um profissional manter esse vício: a atração pela substância, a fisiologia de cada indivíduo e a pressão social.
Independente dos motivos que levam uma pessoa a fazer uso de álcool e drogas, esse é um problema que deve ser enfrentado frente a frente entre as empresas, os trabalhadores e seus familiares. Um trabalhador sob efeito de drogas, traz muitos prejuízos para a empresa, como:
- Impontualidade, faltas constantes e injustificadas no trabalho.
- Desperdício de material devido à má qualidade da produção.
- Fases depressivas, nas quais os trabalhadores tendem a exagerar no consumo das drogas.
- Trabalhadores fumantes interrompem muito o trabalho para fumar.
- Licenças saúde frequentes e longas.
- Lentidão.
- Acidentes durante o trabalho.
- Alterações de humor.
- Mentiras constantes.
E não somente para as empresas, esses problemas afetam também os trabalhadores. Sob a influência de drogas, os trabalhadores demonstram atitudes de nervosismo, irritabilidade e falta de concentração.
Como lidar com o problema
Porém esse é um assunto que, infelizmente, ainda é um tabu dentro das empresas. E muitas vezes o comportamento dos trabalhadores pode ser confundido com problemas pessoais (depressão, falta de motivação, etc.) passando despercebidos aos olhos dos demais trabalhadores.
Ou até mesmo quando percebem algo diferente, muitos acham que é melhor não se envolver, pois a situação deve estar controlada pelos superiores.
Diante do fato de que nenhum local de trabalho está imune a álcool e drogas, existem algumas medidas que podem (e devem) ser tomadas para que trabalhadores dependentes sejam ajudados, em benefício próprio e em prol da empresa como um todo.
- Ter um diálogo franco e aberto com o dependente é o primeiro passo para sua reabilitação.
- Promover a valorização profissional ajuda a manter a autoestima dos dependentes.
- Caso você observe que há algum colega de trabalho numa situação dessas, e não souber como lidar, comunique ao superior imediato. Ele é a pessoa mais indicada a tratar do problema.
- A abordagem deve ser feita de forma sutil e discreta.
- A franqueza é fundamental.
- A ajuda de todos é essencial.
- Atividades de lazer, saúde, educação, esportes, música devem ser desenvolvidas em paralelo.
Além dessas medidas, há ainda as prevencionistas, como:
- Palestras preventivas.
- Testes toxicológicos.
- Opção de convênio com clínica e centros de recuperação.
- Grupos de apoio.
- Orientação e atendimento médico e de assistência social.
Mas acima de tudo, o trabalhador dependente de álcool e drogas deve estar ciente do que está acontecendo em sua vida, pois é dele a responsabilidade de dar o primeiro passo a procura da cura.
Sem essa iniciativa, por mais que a empresa se esforce nada poderá ser feito. Então, se você é um desses trabalhadores, pense.
Não tenha medo de pedir ajuda. Sua vida vale mais!
Efeitos na segurança e produtividade
O uso de álcool e drogas pode ter consequências graves no ambiente de trabalho, impactando a segurança, a produtividade e o clima organizacional.
Conhecer esses efeitos é fundamental para compreender por que o combate ao uso de substâncias é uma prioridade em muitas empresas.
Abaixo estão alguns dos principais impactos do uso de álcool e drogas no ambiente profissional:
- Aumento do risco de acidentes
- Álcool e drogas afetam o julgamento, a coordenação motora e os reflexos, o que pode ser perigoso em tarefas que exigem atenção constante e precisão.
- Trabalhadores sob efeito de substâncias têm maior probabilidade de cometer erros e sofrer acidentes, colocando em risco a própria segurança e a de seus colegas.
- Redução da produtividade e da qualidade do trabalho
- O uso de álcool e drogas pode resultar em falta de foco, perda de memória e dificuldades de concentração, diminuindo a eficiência e a qualidade do trabalho.
- Em um ambiente onde há dependência de desempenho constante, como escritórios e áreas de produção, essas limitações podem afetar diretamente os resultados e a capacidade de cumprir prazos.
- Problemas de relacionamento e clima organizacional
- A dependência de substâncias pode alterar o comportamento e levar a mudanças bruscas de humor, irritabilidade e isolamento.
- Isso pode prejudicar as relações com colegas e criar tensões no ambiente de trabalho, afetando a moral da equipe e comprometendo a colaboração entre os membros.
- Aumento do absenteísmo e da rotatividade
- Funcionários que enfrentam problemas com álcool e drogas costumam ter altos índices de faltas ao trabalho e atrasos, devido a problemas de saúde ou situações relacionadas ao uso.
- O aumento do absenteísmo e da rotatividade causa sobrecarga para os colegas e gera custos adicionais para a empresa.
- Impacto na imagem da empresa
- A presença de problemas com álcool e drogas no ambiente de trabalho pode prejudicar a imagem da empresa, especialmente se os clientes ou parceiros perceberem os efeitos do uso de substâncias.
- A manutenção de um ambiente seguro e saudável é crucial para fortalecer a reputação e a confiabilidade da empresa.
Compreender esses impactos é essencial para promover um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Incentivar práticas de prevenção e fornecer apoio a quem precisa de ajuda são passos importantes para minimizar os riscos e garantir o bem-estar no trabalho.
Conclusão
O uso de álcool e drogas no ambiente de trabalho representa um desafio que afeta não só a segurança, mas também a produtividade e o clima organizacional.
Problemas relacionados ao consumo de substâncias podem comprometer o bem-estar dos funcionários e colocar em risco toda a equipe.
Para garantir um ambiente saudável, é fundamental que todos compreendam os efeitos negativos do uso de álcool e drogas, adotem uma postura de prevenção e ofereçam apoio aos colegas que possam estar enfrentando dificuldades.
Assim, promovemos uma cultura de responsabilidade e cuidado, onde todos podem trabalhar com segurança e qualidade de vida.
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