Neste DDS vamos tratar de um assunto delicado, mas ao mesmo tempo mais antigo que podemos hoje lembrar, o Assédio Moral.
Tema recorrente em alguns ambientes laborais e que causam um dano muito grande no trabalhador.
O assédio moral é a exposição a situação humilhante e constrangedora, repetitivas e prolongadas durante o trabalho e no exercício de suas atividades.
Condutas abusivas geralmente em relações hierárquicas de um ou mais chefes a seus subordinados, ou seja, relações autoritárias, predominantemente negativas, desumanas e antiéticas de longa duração.
Existem várias situações que se caracterizam como assédio moral, dentre elas:
· Forçar um pedido de demissão;
· Metas abusivas ou impossíveis;
· Apontar erros inexistentes no trabalho;
· Humilhação;
· Ameaças;
· Excesso de jornada de trabalho;
· Trocar de turno de trabalho sem aviso prévio;
· Atitudes antiéticas
· Isolar o trabalhador do grupo;
· Causar desestabilização emocional ao ter excesso de vigilância;
· Sobrecarregar com tarefas ou atrapalhar a continuidade do trabalho;
· Ignorar a presença do trabalhador;
· Exigir que faça tarefas que não estão no nível de conhecimento do trabalhador;
· Divulgar boatos maldosos sobre o trabalhador;
· Entre outros.
O trabalhador sendo exposto a essas situações, estará sujeito a danos psicológicos e a sua saúde física.
Desestabilizando o funcionário de forma que esses danos estendem-se até sua vida pessoal.
Esses problemas vão desde estresse, ansiedade, isolamento até depressão, síndrome do pânico, entre outros, inclusive até o suicídio.
O que se deve fazer?
É importante a vítima anotar, com riqueza de detalhes todas as humilhações sofridas, incluindo datas, local e o nome do assediador, nome das testemunhas se houver e etc.
Procurar ajuda dos colegas, principalmente das testemunhas ou daqueles que já sofreram ou sofrem humilhações também.
Evitar comunicação com o assediador sem testemunhas também é importante.
Manter cópia de toda a documentação que possa comprovar a agressão, pois provar o assédio é fundamental.
Procurar o sindicato e relatar toda a situação e buscar apoio de familiares e amigos.
Mas o assédio moral não apenas causa problemas ao funcionário.
O empregador deve se conscientizar que com a existência dessa situação sua empresa terá uma diminuição significativa em sua produtividade, excessivos erros e acidentes de trabalho, faltas, danos ao nome da empresa, prejuízos por indenizações e multas administrativas.
Então recomenda-se a empresa estabelecer um diálogo permanente sobre os métodos organizacionais entre gestores e trabalhadores.
Realizar treinamentos, seminários, palestras onde o tema esteja em discussão para que haja sensibilização sobre as práticas abusivas.
Criar um código de ética que todas as formas de discriminação e assédio moral no trabalho sejam proibidas.
Diagnosticar o assédio e os envolvidos, avaliando a situação utilizando o RH, CIPA e SESMT.
Criar medidas de apoio médico e psicológico à vítima e resolver a situação com o agressor, onde medidas disciplinares deverão ser adotadas.
Esperamos que essa reflexão venha ajudar a diminuir esse quadro onde ainda hoje ocorrem situações de assédio moral no trabalho.
Até a próxima.
